При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику определенные суммы, предусмотренные трудовым законодательством. В этой статье рассмотрим основные выплаты, которые полагаются работнику при прекращении трудового договора.
Содержание
При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику определенные суммы, предусмотренные трудовым законодательством. В этой статье рассмотрим основные выплаты, которые полагаются работнику при прекращении трудового договора.
1. Заработная плата за отработанное время
Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все фактически отработанные дни до даты увольнения. Это включает:
- Оклад или тарифную ставку;
- Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами;
- Доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время или в выходные дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию. Расчет производится исходя из среднего дневного заработка.
Как рассчитывается компенсация:
- Определяется количество неиспользованных дней отпуска;
- Вычисляется средний дневной заработок за последние 12 месяцев;
- Сумма компенсации = количество дней × средний дневной заработок.
3. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Размер и условия выплаты зависят от основания увольнения.
| Основание увольнения | Размер выходного пособия |
| Ликвидация организации или сокращение штата | Средний месячный заработок + сохранение заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев) |
| Расторжение трудового договора по соглашению сторон | Сумма определяется соглашением между работником и работодателем |
| Увольнение по собственному желанию | Не предусмотрено, если иное не указано в трудовом договоре |
4. Иные выплаты
В зависимости от ситуации, работнику могут быть положены дополнительные выплаты:
- Компенсация за задержку трудовой книжки – если работодатель не выдал ее в день увольнения;
- Компенсация морального вреда – если увольнение было незаконным;
- Выплаты по коллективному договору – если в нем предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении.
Заключение
При увольнении работник имеет право на ряд выплат, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие. Важно знать свои права и требовать соблюдения трудового законодательства.
