Система оплаты труда педагогических работников в образовательных учреждениях имеет свои особенности. Рассмотрим порядок расчета заработной платы учителей и других сотрудников школы.

Содержание

Основные составляющие зарплаты

Базовый окладУстанавливается по квалификационному уровню
Стимулирующие выплатыЗа качество работы, достижения учащихся
Компенсационные выплатыЗа классное руководство, проверку тетрадей
ПремииПо результатам работы учреждения

Расчет базовой части

  1. Определение размера ставки (18 часов в неделю для учителей)
  2. Учет квалификационной категории
  3. Применение повышающих коэффициентов
  4. Учет стажа работы

Пример расчета оклада учителя

Базовая ставка10 000 рублей
Повышение за категорию (1.2)12 000 рублей
Надбавка за стаж (15%)1 800 рублей
Итого оклад13 800 рублей

Стимулирующие выплаты

  • За подготовку призеров олимпиад
  • За инновационную деятельность
  • За высокие результаты ЕГЭ/ОГЭ
  • За участие в методической работе

Компенсационные выплаты

Классное руководство15-20% от базового оклада
Проверка тетрадей10-15% за каждый предмет
Заведование кабинетом5-10% от оклада

Особенности для разных должностей

  1. Учителя - расчет по педагогической нагрузке
  2. Администрация - фиксированные оклады
  3. Технический персонал - по тарифным ставкам
  4. Педагоги допобразования - по фактическим часам

Документальное оформление

  • Трудовой договор
  • Штатное расписание
  • Положение об оплате труда
  • Табель учета рабочего времени
  • Приказы о стимулирующих выплатах

Система начисления заработной платы в школе учитывает как нормативные показатели, так и индивидуальные достижения педагогов. Важно своевременно оформлять все изменения в нагрузке и квалификации сотрудников.

Другие статьи

Как сделать заказ в ЗЯ и прочее