| Нормативный акт | Требование |
| Статья 136 ТК РФ | Обязательность выплаты 2 раза в месяц |
| Постановление №566 | Минимальный размер аванса - тариф за отработанное время |
- Фиксированный процент от оклада (обычно 40-50%)
- За фактически отработанное время (по табелю)
- Пропорционально количеству рабочих дней в первой половине месяца
- Не включаются премии и надбавки, начисляемые по итогам месяца
- Не удерживается НДФЛ (удерживается при окончательном расчете)
- Не начисляются страховые взносы
| Показатель | Значение |
| Оклад | 60 000 руб. |
| Метод расчета | 50% от оклада |
| Сумма аванса | 30 000 руб. |
- Оклад/тарифная ставка
- Премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Районные коэффициенты
- Начислить полный оклад за месяц
- Добавить установленные надбавки и премии
- Вычесть сумму уже выплаченного аванса
- Удержать НДФЛ (13% от начисленной суммы)
- Рассчитать страховые взносы (30% от начисленной суммы)
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 60 000 |
| Премия | 15 000 |
| Итого начислено | 75 000 |
| Аванс | -30 000 |
| НДФЛ 13% | -9 750 |
| К выплате | 35 250 |
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть зарплаты - не позднее 15 числа следующего месяца
- При совпадении с выходным - выплата производится накануне
- Приказ о выплате аванса
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для сотрудников
Правильное начисление аванса и основной части зарплаты требует соблюдения трудового законодательства и внимания к деталям расчетов. Важно четко определить метод расчета аванса, своевременно производить выплаты и правильно оформлять все необходимые документы. Это позволит избежать претензий со стороны проверяющих органов и сохранит доверие сотрудников.
