| Способ назначения | Кто принимает решение | Требуемое большинство |
| Первое назначение | Учредители при создании ООО | Единогласно |
| Очередное назначение | Общее собрание участников | Более 50% голосов |
| Внеочередное назначение | Совет директоров (если предусмотрено уставом) | По решению уполномоченного органа |
- Дееспособность и отсутствие судимости (для некоторых сфер)
- Отсутствие запретов на занятие должности
- Соответствие квалификационным требованиям (если установлены)
- Не должно быть конфликта интересов
- Уведомление участников за 30 дней (для ООО с несколькими учредителями)
- Подготовка проекта протокола
- Сбор предложений по кандидатурам
- Обсуждение кандидатур
- Голосование по каждой кандидатуре
- Подписание протокола собрания
- Оформление решения о назначении
| Документ | Срок оформления |
| Трудовой договор | В течение 3 дней после назначения |
| Приказ о вступлении в должность | В день назначения |
- Заявление по форме Р14001 (в течение 3 дней)
- Протокол собрания или решение единственного участника
- Копия приказа о назначении
- Квитанция об уплате госпошлины (800 руб.)
| Общие | Специальные |
| Действует без доверенности | Могут быть ограничены уставом |
| Представляет интересы компании | Требуется одобрение сделок |
- Назначается решением единственного участника
- Может назначить себя директором
- Решение оформляется в письменной форме
- Требуется проведение собрания
- Решение принимается большинством голосов
- Оформляется протокол общего собрания
- Устанавливается уставом или решением
- Обычно от 1 года до 5 лет
- Бессрочное назначение возможно
- Досрочное прекращение по решению участников
- Перед обществом за убытки
- Перед налоговыми органами
- Перед контрагентами
- Уголовная за некоторые нарушения
Назначение директора в ООО требует соблюдения корпоративных процедур и своевременного внесения изменений в ЕГРЮЛ. Правильное оформление всех документов минимизирует риски оспаривания решений и претензий со стороны контролирующих органов.
